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我們的《行為準(zhǔn)則》的目的是什么？
我們的《行為準(zhǔn)則》旨在強(qiáng)化天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司與服務(wù)、承諾、可靠性和誠(chéng)實(shí)相關(guān)的價(jià)值觀。它將這些價(jià)值觀與所有領(lǐng)導(dǎo)者和員工每天應(yīng)遵循的卓越職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來(lái)。

此外，我們的《行為準(zhǔn)則》反映了天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司以合法和道德的方式開展業(yè)務(wù)的真誠(chéng)意圖，這有助于營(yíng)造一個(gè)基于公平、信任、尊重和合作的工作環(huán)境。它傳達(dá)了預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和糾正不當(dāng)行為的承諾。它為員工提供了寶貴的資源，幫助每個(gè)人識(shí)別和解決他們可能遇到的道德困境。

本準(zhǔn)則中的指導(dǎo)原則無(wú)法解決所有問(wèn)題或?yàn)槊總€(gè)困境提供答案，但它們可以定義我們打算開展業(yè)務(wù)的精神，并為我們提供日常運(yùn)營(yíng)所需的安全性和工具。

我們的《行為準(zhǔn)則》適用于誰(shuí)？
我們的《行為準(zhǔn)則》適用于天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司所有的員工，無(wú)論其職位如何。我們每個(gè)人在與同事、客戶、供應(yīng)商、承包商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和政府官員打交道時(shí)都必須遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。

管理層對(duì)我們的行為準(zhǔn)則的承諾是什么？
管理層為每位員工制定了法律和道德期望。通過(guò)在高層定下基調(diào)，管理層致力于以身作則，并通過(guò)日常行動(dòng)展示我們準(zhǔn)則的重要性。及時(shí)解決員工提出的道德問(wèn)題或疑慮并采取適當(dāng)措施解決這些問(wèn)題是管理層的一項(xiàng)關(guān)鍵責(zé)任。我們鼓勵(lì)表達(dá)這些疑慮，并將其視為一種公開誠(chéng)實(shí)的商業(yè)溝通形式，而不是對(duì)權(quán)威的威脅或挑戰(zhàn)。

我如何確定正確的道德行為？
雖然沒(méi)有任何準(zhǔn)則可以預(yù)見可能出現(xiàn)的每種情況，但我們的準(zhǔn)則旨在為官員、經(jīng)理和員工提供有關(guān)道德風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的指導(dǎo)。它旨在提供指導(dǎo)，幫助識(shí)別和處理道德問(wèn)題，并提供資源來(lái)舉報(bào)不道德行為。遇到道德困境時(shí)，有幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題可以幫助識(shí)別不道德、不當(dāng)或非法的情況：

問(wèn)問(wèn)自己：
- 我的行為或決定是否合法或合乎道德？
- 我所做的事情是否符合 天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司Transport 的指導(dǎo)原則、行為準(zhǔn)則和公司政策？
- 我是否忠于自己、忠于我的家人和公司？
- 我的行為或決定是否會(huì)保護(hù) 天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司的聲譽(yù)及其高道德標(biāo)準(zhǔn)？
- 我是否被要求歪曲信息或偏離正常程序？
- 我是否愿意在員工會(huì)議上描述我的決定？
- 這是正確的做法嗎？

如果我知道或懷疑有人違反了我們的行為準(zhǔn)則，我該怎么辦？
我們的行為準(zhǔn)則包含報(bào)告疑似違反我們準(zhǔn)則的行為的程序。這些報(bào)告程序在準(zhǔn)則的“我們的報(bào)告和調(diào)查程序”部分中進(jìn)行了描述。

我們的準(zhǔn)則如何適用于不同國(guó)家的不同法律？
天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司在世界各地設(shè)有辦事處并開展業(yè)務(wù)。天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司開展業(yè)務(wù)的每個(gè)國(guó)家、司法管轄區(qū)或地區(qū)都有不同的法律和法規(guī)來(lái)管理業(yè)務(wù)行為。由于每個(gè)國(guó)家、司法管轄區(qū)或地區(qū)都有獨(dú)特的法律，因此所有員工都應(yīng)熟悉管理商業(yè)行為的當(dāng)?shù)胤?。還建議您熟悉旅行和開展業(yè)務(wù)所在地的當(dāng)?shù)胤桑ㄌ貏e是有關(guān)禮品、收據(jù)和招待的當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)）。官員、經(jīng)理和員工必須認(rèn)識(shí)到，法律和道德標(biāo)準(zhǔn)可能因國(guó)家而異，并理解沒(méi)有一種法律標(biāo)準(zhǔn)可以在全球范圍內(nèi)普遍適用。

報(bào)告已知或疑似違反《行為準(zhǔn)則》的行為會(huì)影響我的工作嗎？
我們致力于道德商業(yè)行為，并鼓勵(lì)所有員工根據(jù)最佳商業(yè)判斷尋求建議或提出疑慮。天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司不會(huì)容忍對(duì)任何員工提出或報(bào)告任何有關(guān)商業(yè)行為的善意疑慮而采取不利行動(dòng)或報(bào)復(fù)。不利行動(dòng)包括但不限于：解雇、降職、停職、恐嚇、報(bào)復(fù)或騷擾；任何參與此類不利行動(dòng)的人都將面臨紀(jì)律處分。同樣，任何人通過(guò)虛假舉報(bào)違規(guī)行為或投訴來(lái)詆毀他人名譽(yù)，都將受到紀(jì)律處分。

如果有人違反我們的行為準(zhǔn)則會(huì)怎樣？
違反我們的準(zhǔn)則（包括違反法律）可能會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分，直至終止雇傭關(guān)系（根據(jù)當(dāng)?shù)剞k事處/地區(qū)規(guī)定的員工程序）。參與可能使天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司和/或其員工因違反該法律而承擔(dān)責(zé)任的犯罪行為被視為違反行為準(zhǔn)則。相關(guān)當(dāng)局對(duì)刑事起訴作出自己的判斷；因此，您應(yīng)該考慮到天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司無(wú)法控制這些起訴當(dāng)局的決定和判斷。

天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司行為準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)?地區(qū)天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)有什么區(qū)別？
我們的行為準(zhǔn)則是一份標(biāo)準(zhǔn)化文件，平衡了對(duì)法律、天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司企業(yè)文化和我們的道德標(biāo)準(zhǔn)的遵守。手冊(cè)提供了有關(guān)特定當(dāng)?shù)睾?或地區(qū)辦事處的程序、政策、福利和法規(guī)的信息。

忠誠(chéng)守信
對(duì)公司保持高度的忠誠(chéng)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，不從事任何損害公司形象和利益的行為。
遵守承諾，言行一致，無(wú)論是對(duì)客戶、同事還是上級(jí)，都要做到言出必行。

廉潔自律
嚴(yán)格遵守公司的廉潔制度，不接受賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。
不利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，確保公司業(yè)務(wù)的公正性和透明度。

保守機(jī)密
對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息和內(nèi)部文件嚴(yán)格保密，不泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。
妥善保管公司的機(jī)密資料，防止信息泄露和濫用。

促進(jìn)開放和誠(chéng)實(shí)的溝通
我們鼓勵(lì)員工提出與工作相關(guān)的問(wèn)題、疑問(wèn)或擔(dān)憂。我們鼓勵(lì)所有員工坦率地談?wù)撊魏蔚赖聠?wèn)題。管理人員有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)開放和支持的環(huán)境，讓員工感到舒適地提出此類問(wèn)題。

鼓勵(lì)信任和信譽(yù)
我們致力于并依賴于彼此和客戶之間贏得的信任和信心。我們通過(guò)遵守承諾、表現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)和正直以及通過(guò)高尚的行為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)來(lái)獲得信譽(yù)。

重視就業(yè)中的多樣性、包容性和平等機(jī)會(huì)
我們重視所有員工的才能、能力和多樣性。我們將多樣性定義為構(gòu)成我們勞動(dòng)力的所有獨(dú)特特征：個(gè)性、生活方式、工作經(jīng)歷、政治觀點(diǎn)、民族、種族、宗教、性別、年齡、殘疾、退伍軍人身份、性取向或任何其他差異。我們努力招募、留住和培養(yǎng)一支能夠接受和尊重這些差異力量的員工隊(duì)伍。

預(yù)防騷擾
我們支持營(yíng)造一個(gè)沒(méi)有騷擾或其他任何形式的冒犯或無(wú)禮行為的工作環(huán)境。我們遵守所有禁止工作場(chǎng)所騷擾的國(guó)家和地方法律，因?yàn)轵}擾的法律定義可能因司法管轄區(qū)而異。我們認(rèn)為以下是不可接受行為的一些例子：貶損性評(píng)論、恐嚇或威脅行為、冒犯性語(yǔ)言或笑話、種族、民族、性別或宗教誹謗；任何類型的身體騷擾都是不可原諒的。

預(yù)防歧視
我們要求所有與員工和求職者有關(guān)的就業(yè)決定（例如招聘、聘用、培訓(xùn)、晉升和薪酬）都基于優(yōu)點(diǎn)、資格和工作表現(xiàn)。這些決定不基于與工作無(wú)關(guān)的特征或活動(dòng)，例如政治觀點(diǎn)、民族、種族、宗教、性別、年齡、殘疾、退伍軍人身份、性取向和任何其他受法律保護(hù)的身份。

保護(hù)人權(quán)
我們認(rèn)識(shí)到在全球運(yùn)營(yíng)中維護(hù)和促進(jìn)基本人權(quán)的重要性。我們不容忍人口販運(yùn)或任何類型的強(qiáng)迫勞動(dòng)，并堅(jiān)決禁止此類行為。我們不容忍使用童工；童工通常由當(dāng)?shù)胤啥x，或在當(dāng)?shù)胤扇笔У那闆r下，由國(guó)際勞工組織 (ILO) 制定的標(biāo)準(zhǔn)定義。

鼓勵(lì)安全健康的工作場(chǎng)所
我們致力于通過(guò)遵守適用的健康和安全規(guī)則和做法來(lái)維護(hù)安全健康的工作環(huán)境。員工在工作時(shí)應(yīng)對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)，并應(yīng)運(yùn)用最佳判斷和適當(dāng)謹(jǐn)慎，以預(yù)防與工作相關(guān)的事故。

防止工作場(chǎng)所暴力
我們鼓勵(lì)一個(gè)安全、有保障、沒(méi)有暴力的工作環(huán)境。我們不會(huì)容忍任何針對(duì) Shipco 員工或業(yè)務(wù)合作伙伴的恐嚇、暴力行為或威脅。同事之間的暴力行為是不會(huì)被容忍的。

要求工作場(chǎng)所無(wú)毒品
我們希望所有員工在履行工作職責(zé)時(shí)不受任何可能影響工作表現(xiàn)的物質(zhì)的影響。在濫用處方藥（超過(guò)規(guī)定劑量）和/或非法藥物和/或酒精的影響下工作可能會(huì)造成不必要的風(fēng)險(xiǎn)和不可接受的安全問(wèn)題。任何員工在工作時(shí)都不得持有、使用或受到非法藥物、酒精飲料或其他麻醉品的影響。員工可以持有和服用規(guī)定劑量的處方藥。

促進(jìn)環(huán)保意識(shí)
我們致力于支持環(huán)保意識(shí)并防止對(duì)環(huán)境產(chǎn)生任何負(fù)面影響。員工應(yīng)遵守所有適用的環(huán)境法律要求，并保護(hù)和報(bào)告可能導(dǎo)致違反法律或政策的任何事件或情況。我們意識(shí)到世界，并將繼續(xù)努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了減少對(duì)環(huán)境的影響，我們將確保選擇業(yè)務(wù)合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)與我們的企業(yè)目標(biāo)一致。

正確使用社交媒體
員工可以在個(gè)人生活中自由使用各種形式的社交媒體交流。但是，在發(fā)布對(duì) Shipco、其員工和/或客戶不適當(dāng)或有害的材料時(shí)，員工應(yīng)始終運(yùn)用最佳判斷。員工不得發(fā)布、張貼或發(fā)布任何被視為機(jī)密或非公開的信息。員工應(yīng)尊重每個(gè)人的隱私權(quán)。在這方面，如果有理由相信發(fā)布或張貼同事或業(yè)務(wù)伙伴的照片會(huì)冒犯他人的感情，員工應(yīng)避免發(fā)布或張貼這些照片。不允許通過(guò)社交媒體向同事發(fā)出敵意和騷擾性通信。

避免利益沖突
我們希望員工避免參與與天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司的最佳利益相沖突或看似相沖突的活動(dòng)（商業(yè)和非商業(yè)活動(dòng)）。當(dāng)員工的行為或利益使其難以客觀有效地開展工作時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生利益沖突。
禁止員工參與天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司Transport 與其擁有直接或間接、財(cái)務(wù)或其他利益的承包商之間的任何商業(yè)交易。員工可以參與天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司 Transport 與其擁有利益的承包商之間的關(guān)聯(lián)方交易，前提是該交易是公平的，并事先得到高級(jí)管理層的批準(zhǔn)；天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司有權(quán)自行決定是否批準(zhǔn)此類關(guān)聯(lián)方交易，并可因任何原因拒絕批準(zhǔn)。（這個(gè)需要看一下咱公司是否允許，如果不允許咱就刪除吧？）如果員工的直系親屬與高級(jí)管理層進(jìn)行交易（包括但不限于集團(tuán)首席執(zhí)行官、全球首席運(yùn)營(yíng)官、地區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官、總裁、副總裁和全球人力資源總經(jīng)理），員工有責(zé)任通知高級(jí)管理層。

確保正確接受禮物、餐飲、旅行和娛樂(lè)
我們理解，贈(zèng)送、接受禮物是常見的商業(yè)慣例，可以促進(jìn)良好的工作關(guān)系。任何此類禮品的價(jià)值必須合理，且不得旨在影響受贈(zèng)人。如果與公司服務(wù)的展示或演示直接相關(guān)且符合當(dāng)?shù)胤?、?biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，則可以接受支付客戶或外國(guó)官員的合理差旅費(fèi)。

合理的招待費(fèi)用必須與業(yè)務(wù)目的相關(guān)
必須直接向服務(wù)提供商付款
公司代表應(yīng)出席；但是，如果出于合理原因，可以免除出席。
招待費(fèi)用必須與業(yè)務(wù)事項(xiàng)直接相關(guān)。

確保適當(dāng)?shù)拇壬凭栀?zèng)
我們?cè)试S以現(xiàn)金或支持的形式進(jìn)行慈善捐贈(zèng)。但是，這些捐贈(zèng)不得用作可能被視為賄賂的間接付款的掩護(hù)。當(dāng)?shù)胤杀仨毞纤泄芾砩虡I(yè)組織慈善捐贈(zèng)的法律。

確保向政黨和非政府組織 (NGO) 提供適當(dāng)?shù)木杩?/strong>
我們不允許員工以天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司的名義或利用天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司的資金、資產(chǎn)、服務(wù)或設(shè)施進(jìn)行任何形式的政治捐款。個(gè)人捐款是合法的，只要它們不影響工作職責(zé)或造成利益沖突。

創(chuàng)建和維護(hù)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告和記錄
我們根據(jù)所有公司政策和準(zhǔn)則以及所有監(jiān)管和法律要求，在正常業(yè)務(wù)過(guò)程中創(chuàng)建、保留和處理所有公司記錄。所有公司記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。此外，必須根據(jù)普遍接受的會(huì)計(jì)原則及時(shí)準(zhǔn)確地記入我們的賬簿。我們不得影響、操縱或誤導(dǎo)稅務(wù)/勞工當(dāng)局（或其他機(jī)構(gòu)）進(jìn)行的授權(quán)審計(jì)，也不得干擾任何受聘對(duì) Shipco Transport 的賬簿、記錄流程或內(nèi)部控制進(jìn)行內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)的審計(jì)師。

負(fù)責(zé)任地使用和保護(hù)公司資產(chǎn)
我們要求所有員工保護(hù)公司資產(chǎn)并確保其有效使用。這些資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)，例如辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)、手機(jī)，以及無(wú)形資產(chǎn)，例如時(shí)間和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及專有工具，例如 企業(yè)QQ、企業(yè)微信、Skype。為了保護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)的利益，天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司保留監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)聯(lián)網(wǎng)使用情況以及審查員工公司發(fā)放的計(jì)算機(jī)或電子設(shè)備上包含的所有數(shù)據(jù)和信息的權(quán)利。使用天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)發(fā)送或接收文件或其他數(shù)據(jù)（否則將受到任何類型的保密或披露特權(quán)的約束）的員工放棄他們可能擁有的任何主張此類保密或披露特權(quán)的權(quán)利。不得容忍使用公司資源創(chuàng)建、訪問(wèn)、存儲(chǔ)、打印、征求或發(fā)送任何騷擾、威脅、辱罵、色情或其他冒犯或不當(dāng)?shù)牟牧稀?br/>
保護(hù)機(jī)密和專有信息
我們希望每位員工都保護(hù)公司機(jī)密信息，不得泄露，除非公司出于有效商業(yè)目的授權(quán)披露，或根據(jù)法律要求或根據(jù)有效程序（如傳票或令狀）披露。機(jī)密和專有信息包括定價(jià)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶姓名/地址或有關(guān)其他公司的非公開信息，包括現(xiàn)有或潛在客戶、供應(yīng)商和供應(yīng)商。

促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷要求
我們致力于在市場(chǎng)上自由、公開地競(jìng)爭(zhēng)，避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間串通或合作。嚴(yán)禁任何非法的價(jià)格操縱協(xié)議。禁止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間就基本條款、費(fèi)率、費(fèi)用、收費(fèi)和條件達(dá)成任何串通協(xié)議。在我們開展業(yè)務(wù)的所有地區(qū)和國(guó)家，我們致力于公平競(jìng)爭(zhēng)供應(yīng)商和客戶。為了遵守反壟斷法，我們必須確保以下幾點(diǎn)：
- 員工不得從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、業(yè)務(wù)合作伙伴、客戶或供應(yīng)商處接收或披露有關(guān)無(wú)關(guān)第三方定價(jià)或條款和條件的任何信息。
- 雖然允許參加貿(mào)易組織，但如果該參與違反了上述任何禁止行為，則禁止加入或參與此類貿(mào)易組織。
- 不鼓勵(lì)參加組織松散的貿(mào)易委員會(huì)。此外，如果貿(mào)易委員會(huì)的目的是討論市場(chǎng)定價(jià)的任何方面，則禁止參加。
- 如果討論的任何事項(xiàng)違反了公開和自由競(jìng)爭(zhēng)或其他行業(yè)職能，員工必須立即離開房間，并要求在會(huì)議記錄中記錄其離開和拒絕參加此類活動(dòng)的情況。應(yīng)立即考慮辭去組織職務(wù)，并考慮這些政策的主題。應(yīng)將員工認(rèn)為令人反感的話題提請(qǐng)管理層注意，以便 天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司考慮采取任何進(jìn)一步行動(dòng)。

防止賄賂和腐敗
天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司致力于遵守天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司 運(yùn)營(yíng)所在所有國(guó)家的反腐敗法律，（這里有刪除）我們禁止直接或間接向外國(guó)政府官員或外國(guó)政治候選人贈(zèng)送任何有價(jià)之物，以獲得或保留業(yè)務(wù)。我們禁止不正當(dāng)付款，例如賄賂和回扣，以及提供或承諾進(jìn)行不正當(dāng)付款，無(wú)論該提議或承諾是否成功。這包括慈善捐款、支付差旅費(fèi)、以現(xiàn)金代替產(chǎn)品或服務(wù)、不成比例的娛樂(lè)費(fèi)用或轉(zhuǎn)移其他個(gè)人或財(cái)務(wù)利益和付款或禮物。

禁止便利費(fèi)
在某些國(guó)家，便利費(fèi)的普遍和合法使用被視為普通商業(yè)慣例。便利費(fèi)是指支付少量資金以加快執(zhí)行常規(guī)政府行動(dòng)，例如頒發(fā)許可證或簽證。便利費(fèi)不是賄賂，因?yàn)樗皇怯脕?lái)讓官員改變主意的。相反，它是一種加快官員履行職責(zé)的付款。嚴(yán)禁便利費(fèi)（為優(yōu)先執(zhí)行或確保天津松昌國(guó)際貨運(yùn)有限責(zé)任公司或我們的客戶有權(quán)執(zhí)行的常規(guī)、非自由裁量政府行動(dòng)而支付的款項(xiàng)）。